RSS-linkki
Kokousasiat:http://212.149.151.88:80/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
http://212.149.151.88:80/djulkaisu/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Yhtymähallitus
Pöytäkirja 15.11.2024/Pykälä 117
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |
Yhteistoimintamenettely / Kuntayhtymän henkilöstön lomauttamisen periaatteet
Yhtymähallitus 15.11.2024 § 117
213/01.04.00.01/2024
Valmistelija hallintojohtaja
Savon koulutuskuntayhtymän hallitus päätti kokouksessaan 6.9.2024 § 81 käynnistää koko kuntayhtymää koskevat yhteistoimintaneuvottelut taloudellisista ja tuotannollista syistä johtuen. Yhteistoimintaneuvotteluissa tavoitteena oli sopia 5,0 milj. euron menosäästöihin johtavista toimenpiteistä vuosille 2025–2026 (henkilöstökulujen osuus n. 3,6 milj. euroa). Henkilöstön vähennystarpeen arvioitiin olevan enintään 60 henkilötyövuotta.
Yhteistoimintaneuvottelut käytiin ajalla 16.9.–31.10.2024. Kuntayhtymän johtaja on vahvistanut päätöksellään, yleinen päätös 6.11.2024 § 59, neuvottelutuloksen. Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin henkilöstön lomauttamista osana kuntayhtymän talouden tasapainottamista vuoden 2025 aikana. Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellyn mukaisesti lomautuksen kohteena olisi neuvotteluissa esitetyn mukaisesti kuntayhtymän koko henkilöstö pois lukien oppilastyössä mukana oleva opetus- ja ohjaushenkilöstö sekä pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu.
Kuntayhtymän hallintosäännön 59 §:n mukaan yhtymähallitus päättää lomauttamisen periaatteista.
Kuntayhtymän yt-ryhmä on käsitellyt kokouksessaan 4.11.2024 yhteistoimintaneuvottelun neuvottelutuloksen pääkohdittain (mm. lomauttamiset).
Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Heikki Helve, puh. 044 785 3050,
heikki.helve@sakky.fi tai hallintojohtaja Heikki Vienola, puh. 044 785 3053, heikki.vienola@sakky.fi.
Kuntayhtymän johtajan
päätösehdotus Yhtymähallitus päättää, että
1) kuntayhtymän kuukausipalkkainen henkilöstö lomautetaan 14 kalenteripäivän ajaksi (mukaan lukien kaksi viikonloppua) vuonna 2025 edellä olevan selostuksen mukaisesti;
2) kuntayhtymän johtaja valtuutetaan antamaan tarkemmat täytäntöönpano-ohjeet lomauttamisen toteuttamiseksi; ja
3) kuntayhtymän johtaja valtuutetaan päättämään suorien alaistensa osalta tarkemmista lomautusajankohdista vuoden 2025 aikana.
Päätös Yhtymähallitus päätti hyväksyä yksimielisesti päätösehdotuksen.
Arvio päätöksen vaikuttavuudesta
Muutoksen kohde | On vaikutusta | Ei ole vaikutusta | Selvitettävä |
Opiskelija |
| x |
|
Yhteiskunta |
| x |
|
Henkilöstö | x |
|
|
Talous | x |
|
|
Edellinen asia | Seuraava asia | ![]() ![]() |