Yhtymähallitus
Pöytäkirja 05.09.2025/Pykälä 100

Yhtymähallitus 05.09.2025 § 100  

170/01.00.01/2025  

Valmistelija apulaisrehtori, hallintojohtaja, henkilöstöpäällikkö, henkilöstösuunnittelija

Suomen kunnissa ja kuntayhtymissä otetaan tänä vuonna käyttöön uusi, yhtenäinen palkkausjärjestelmä. Uusi järjestelmä korvaa 2000-luvun alussa käyttöön otetun, työn vaativuuden arviointiin perustuvan paikallisen järjestelmän.

Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT sekä alan pääsopijajärjestöt JAU ry, JUKO ry ja Sote ry hyväksyivät vuosia neuvotellut muutokset loppuvuodesta 2024.

Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.2.2025. Työnantajille on annettu siirtymäaika, jonka mukaan järjestelmä tulee ottaa käyttöön 1.10.2025 mennessä.

Järjestelmä korvaa aiemman tehtävien vaativuuden arviointiin perustuneen palkkausjärjestelmän, ja siihen siirtyvät kaikki KVTES:n piiriin kuuluvat viranhaltijat ja työntekijät. Savon koulutuskuntayhtymässä uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2025.

Tasopalkkajärjestelmässä tarkastellaan tehtävän edellyttämää osaamista sekä vastuuta. Arvioinnissa huomioidaan mm. työn laajuus, itsenäisyys, päätöksentekovastuu, yhteistyön ja vuorovaikutuksen laajuus sekä mahdolliset erityisosaamista tai kehittämisvastuuta edellyttävät tehtävät.

Työnantaja sijoittaa henkilöstönsä uusille palkkatasoille. Palkkaryhmittäin on kolme osaamisen ja vastuun tasoa (A, B ja C). Kullekin palkkaryhmän tasolle on määritelty vähintään maksettava valtakunnallinen tasopalkka. Paikallisesti kullakin palkkaryhmän tasolla on yksi tasopalkka. Valtakunnallisten tasokriteerien lisäksi luodaan paikalliset tasokuvaukset. Paikallisesti on mahdollista päättää lisäksi muita palkkaryhmäkohtaisia tasokriteerejä. Palkkaryhmien ulkopuolisten (esim. johto ja projektihenkilöstö) tasopalkkamallista on oma suosituksensa. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Paikallisesti määriteltyä tasolisää on mahdollista maksaa tietyistä lisätehtävistä ja/tai -vastuista.

Tasopalkkajärjestelmä on sitova. Paikallisesti voidaan kuitenkin sopia lisätasoista (esim. D, E). Tietyissä tilanteissa on mahdollista maksaa A-tason alle menevää palkkaa.

Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto luo palkkojen yhteensovittamisen tarvetta. Palkkojen yhteensovittamisessa uuden tasopalkkajärjestelmän mukaisiin palkkaryhmiin ja tasoihin noudatetaan siirtymäaikaa, joka vaihtelee työnantajittain.

Järjestelmän tavoitteena on lisätä palkkauksessa avoimuutta ja yhdenmukaisuutta sekä tukea osaamisen kehittämistä ja tehtävärakenteiden selkeyttämistä.

Käyttöönoton valmistelu aloitettiin keväällä 2025, ja sitä varten perustettiin palkkaustyöryhmä, johon kuuluvat:

• Pääluottamusedustajat: Mia Nyyssönen (JHL), Ari Nissinen (Jyty), Raija Halonen (SuPer), Terhi Saarinen (OAJ)

• Työnantajan edustajat ja muu henkilöstö: apulaisrehtori Esa Juvonen, hallintojohtaja Heikki Vienola, henkilöstöpäällikkö Pia Nissinen ja henkilöstösuunnittelija Sara Vepsäläinen

Työryhmä on kokoontunut helmikuusta 2025 alkaen. Valmistelu ja neuvottelut on toteutettu hyvässä yhteisymmärryksessä ja rakentavassa ilmapiirissä, mikä on mahdollistanut järjestelmän sujuvan käyttöönoton.

Uuden järjestelmän käyttöönoton jälkeen esihenkilöt käyvät tasopalkkatason arvioinnin henkilöstönsä kanssa vähintään kerran vuodessa tai aina, kun tehtävissä tapahtuu olennaisia muutoksia. Mahdollinen tason muutos käsitellään yhdessä esihenkilön oman esihenkilön ja henkilöstöpalveluiden edustajan kanssa.

Kuntayhtymän KVTES tasopalkkajärjestelmän kuvaus on liitteenä 5.

Kuntayhtymän yhteistyötoimikunta on käsitellyt tasopalkkajärjestelmää 27.8.2025 pidetyssä kokouksessaan.

Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Heikki Helve, puh. 044 785 3050,

heik­ki.helve@sakky.fi tai hallintojohtaja Heikki Vienola, puh. 044 785 3053, heikki.vienola@sakky.fi.

Kuntayhtymän johtajan

päätösehdotus Yhtymähallitus päättää

1) hyväksyä osaltaan kuntayhtymän KVTES tasopalkkajärjestelmän kuvauksen käyttöönotettavaksi 1.10.2025; ja

2) valtuuttaa kuntayhtymän johtajan tekemään kuvaukseen tarvittaessa pienimuotoisia korjauksia/täsmennyksiä ennen sen käyttöönottoa.

Päätös Yhtymähallitus päätti hyväksyä yksimielisesti päätösehdotuksen.

Arvio päätöksen vaikuttavuudesta