Yhtymähallitus
Pöytäkirja 07.11.2025/Pykälä 129

Yhtymähallitus 07.11.2025 § 129  

54/00.01.01.01/2022  

Valmistelija henkilöstöpäällikkö ja työhyvinvointisuunnittelija

Savon koulutuskuntayhtymän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoitteena on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Kuntayhtymä huolehtii työnantajana henkilöstönsä hyvinvoinnista ja monimuotoisuutta arvostavan työilmapiirin kehittymisestä. Suunnitelman tavoitteena on edistää työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua sekä ehkäistä syrjintää ja puuttua epäkohtiin.

Suunnitelmaan keskeiset tunnusluvut on koottu mies-/nais ja muun sukupuolen näkökulmasta henkilöstökertomuksesta 2024 ja vuoden 2025 työolobarometrin (TOB) tuloksista. TOB:ssa kysyttiin tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja häirintään sekä epäasialliseen kohteluun liittyviä kysymyksiä, joista saatuja tuloksia on hyödynnetty suunnitelman kehittämiskohteiden kartoittamisessa. Näiden tietojen pohjalta on laadittu selvitys tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustilanteesta. 

Tasa-arvosuunnitelmasta on lain mukaan tiedotettava henkilöstölle. Tasa-arvosuunnitelmaan sisällytetään tiedotussuunnitelma eli suunnitelma siitä, millä tavalla tasa-arvosuunnitelmasta ja seurannan tuloksista tiedotetaan henkilöstölle

Kuntayhtymän tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2025–2027 on liitteenä 1.  

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa yhtymähallituksen kokouksessa esittelee henkilöstöpäällikkö Pia Nissinen.

Lisätietoja: kuntayhtymän johtaja Heikki Helve, puh. 044 785 3050, heikki.helve@sakky.fi tai henkilöstöpäällikkö Pia Nissinen, puh. 044 785 3532, pia.nissinen@sakky.fi.

Kuntayhtymän johtajan

päätösehdotus 

Päätös Yhtymähallitus päätti hyväksyä yksimielisesti päätösehdotuksen.

Pöytäkirjamerkinnät:

Henkilöstöpäällikkö Pia Nissinen osallistui kokoukseen asiantuntijana tämän asiakohdan käsittelyn ajan.

Sari Hintikka-Varis saapui kokoukseen tämän asiakohdan käsittelyn jälkeen klo 9.28.

Arvio päätöksen vaikuttavuudesta